岗位职责： ①组织制定、执行、监督公司人事管理制度，建立公司人力资源管理体系； ②完善整体的招聘管理制度、内部竞聘制度、外部招聘流程等； ③制定整体招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在一定时间内完成招聘任务； ④开发、维护、评估、分析各招聘渠道及资源，寻求招聘机构、满足企业人才需要； ⑤组织实施企业招聘、甄选、面试及人员录取、合同签署等工作； ⑥根据部门人员需求情况，合理进行人员调配，制定可行性人员晋升方案，促进公司人才优化配置； ⑦根据公司业务发展需要及绩效管理要求，制定绩效评价体系，组织实施绩效管理，对绩效评价进行过程管控，持续完善维护绩效管理体系； ⑧制定并完善公司绩效、福利政策并监督实施； ⑨主导企业培训工作，负责新员工岗前培训工作，并协助各部门组织实施岗位培训工作； ⑩完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： ①人力资源管理专业，全日制大专及以上学历； ②受过现代化人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训，熟悉人力资源各模块（重点薪酬绩效模块）； ③5年以上人力资源管理工作经验，2年以上人员招聘相关工作经验； ④熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量/跨区域招聘经验，性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
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